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女工面试90%的“翻车”原因_电子厂女工一般做什么

2021-10-09 15:59 b1sat.com 浏览数:13 普工招聘网

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员工的不稳定是最大的隐患原因在于,对员工的穿着几乎没有要求,语气明快。结果等了个把小时都没见到面试官的人影建筑施工假如是“群面”对于给出的理由严重不认同少一些“嗯”“啊”“呃”等语气助词。

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在讲话时除了跟发问的面试官作目光沟通外。,小顾也总是一身休闲装。这次面试的公司对小顾的穿着提出了质疑,让他大为不解。接到一家金融公司的通知后,当时小顾穿着了平时的休闲装去这家金融公司面试,却被公司当面对他的着装提出了质疑,,这让小顾大为不解——难道应聘想着仅仅是在公司内部工作的IT职位还要就没有特意穿换正装吗?。结果面试时面试官在问完常规问题后,由小顾的穿着开始对其工作生活态度展开了疑问,对此行为不悦的主要原因在于言下之意是“明知是到金融公司面试,却穿着随便,,想来对工作也不会太重视。”结果这次面试小顾自然没有成功。      补救措施:尽管现在大多普遍的公司对员工的穿着并没有太刻意严格的要求,但一些行业和职位因还是有其特殊性需要求职者“特别对待”。对求职者来说,无论面试的公司对员工穿着有没有要求,都有一个不会出错的办法可以灵活应对。——面试时穿着切勿过于休闲,同时带一件较为偏正式的外套;到达公司后,借询问前台稍作停留,,由此观察该公司员工的普遍穿着决定自己是否要穿上外套。虽然面试中最重要的还是与面试官交谈的实质内容,,但在细节上处理妥当也能给面试加分不少。       离职原因出问题 成功指数:★★★      情景再现:小林在前一家公司的各方面能力还是都非常突出的,由于在一个项目中,发觉上司在种种一些环节上的认知有问题,于是小林越级向大上级领导做了作了汇报,可最后调查的事实是最后调查发现上司的所作所为并不是小峰想象的那样,之后的日子可想而知,小林跳槽是必然。在面试时,小林如实将这个情况告诉了面试官。据小林回忆,当时面试官就皱了下眉头,沉默了好久。当然,,小峰小林他也没有等来最后的录用通知。      补救措施:离职原因,其实无外乎就是薪酬、发展空间、工作环境、人际关系等不如意,如果赤裸裸地表现出你对上份工作的不满,,那必然会给面试官留下一些“阴影”:你是个比较“难弄”的员工。而如果瞎编一个理由,万一遇上背景调查,仍那更是求职无望。   所以,不要以为“离职原因”只是一个“走过场”的问题,其实这是个关乎于“工作动机”的重要问题,并且它会以不同的提问形式反复出现在甄选面试过程中,甚至在背景调查时也会被再次提出,,以真正了解应聘者的个性特质、角色认知、动机需求。   这个问题离职原因可能在面试一开始的各个环节被HR就会问到,可能在面试中间环节HR才会问到,也可能在面试结尾时HR才问到,,求职者在回答你要确保你这个问题时确保采用的理由最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备及面试过程的临时筛选,你基本上可以找到适合你自己的回答方式。但要谨记不过,不管你最终选用什么答案,都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事或是客户,也不要伤害自己,但又要让考官相信并且能够接受,,这才是成功的答案。       薪水开高了 成功指数:★★☆      情景再现:小美今年刚毕业,她看到新闻报道以及市面上出的薪酬调查报告都说应届生的起薪四五千元,于是她去应聘市场助理这一编辑职位的时候,谈及期望薪资也很坚定地报出四千的价码。可每每报出薪资以后,HR们便草草结束面试,,之后便再无下文了。……      补救措施:如果求职者已经被HR定为“狮子大开口”的傲慢者,那么面试多半不会有好结果。不过“吃一堑长一智”,假若如果每次都是因为谈薪的时候出了问题,,那求职者就有必要应该反思一下是不是自己的要价有些离谱?新闻报道、市面上的薪酬调查报告中提及到的起薪数据也仅只能供个人参考,,不能完全参照这些标准按照调查结果报自己的起薪。求职者你可以在利用网络、传统媒体等手段社交网络,了解岗位薪酬,,不过最靠谱的方式还当然是通过朋友、亲人、老师等熟人圈了解岗位的薪资区间,然后为自己合理定价。      对于HR来说,招聘应届生就应该有一定心理准备,毕竟很多应届生都是“初生牛犊不怕虎”,不了解薪酬市场乱开价也情有可原。如果应聘者符合公司的岗位要求,仅是要价太高,HR倒可以大度一点,可以告诉他公司的薪酬体制、相关福利还有晋升通道等等,虽然薪水不满足,,但这些附加的价值或许也能成为吸引应聘者的筹码。       跳槽太多 成功指数:★★      情景再现:小翼毕业三年已经换了三次工作,基本上一年换一个工作,每当小翼去面试必然会被问起频繁跳槽的原因。然而每次问完这个问题后,HR基本上就草草结束了面试,小翼明知自己跌在“频繁跳槽”这个跟头上,却又想不出怎么说服HR。在换了第三次工作后,小翼分析了自己之前的跳槽原因,,分清了导致自己辞职的公司的外在因素以及个人的内在因素。在小翼对自己诚恳的分析中,面试官了解了小翼的个人职业理想,也让面试官看到在经历过这些跳槽后小翼走出了迷惘期,对职业的正视与成熟。最终HR说服了用人部门,小翼被录用了。      补救措施:频繁跳槽不可取,但频繁跳槽并非完全没有机会。根据前程无忧对于HR的调查,,HR们表示并不会一棍子打死“跳蚤族”。人事总监凯文如是说:“常有部门经理告诉我,假如应聘者跳槽超过三次,你直接从初试淘汰掉好了。作为HR从业者如果假如您也这么认为,那么我个人觉得这就犯了面试误区的‘刻板效应’与‘晕轮效应’,只看到应聘者频繁跳槽这一光影,而忽视了应聘者的技能等。谁都有过年轻气盛、意气用事,在面试中我会考察频繁跳槽者们是否有所成长,其中不乏有人经历过离职、跳槽、找工作的洗礼,经历过多家公司的培养,能够客观地分析自身过去的行为,对自己的认识和职业规划逐步清晰起来的人才,我认为应当给这样的频繁跳槽求职者机会;再者,,有能力的人都是不安分的。”      建议频繁跳槽的求职者首先要分清导致自己辞职的公司的外在因素以及个人的内在因素。在面试时不要闪烁其词逃避这个问题,可以主动说明分析自己之前的跳槽原因,让面试官了解自己的职业理想,也让面试官看到自己已经走出了职业迷惘期,在工作态度上更成熟,,能够正视自己未来的职业方向。    工作经历不符合 成功指数:★      情景再现:小静是某行业的技术高手,,且有过多次海外培训及工作经验。但10多年来埋头做技术“苦力”让她倍感压力——知识层面更新速度快要求高,为了赶项目加班加点。分析了自己的职场优劣势及个性特点后,,小静认为自己并不是能在技术上一条道走到头的人才。她小静给自己的职业规划是从技术转售前市场,她自信满满地认为凭借自己对于流程的建立、优化的技术背景优势,以及较好的跨国团队沟通能力和语言能力一定能成功转型,可现实给她浇了一盆冷水——面试过程往往看似轻松流畅,,面试过后却总是杳无音讯……      补救措施:根据前程无忧()所做过的调查,“工作经历”当仁不让地成为面试官最为看重的一项指标,无论在简历还是面试中都扮演着最重要的角色,是面试官最为看重的一项指标。如果面试官对求职者的工作经历有所质疑,多半情况下只能惨淡收场。但换一个角度来看,这正是考验求职者的表达能力,,说服面试官的一个大好锻炼机会。      不要急着在口头上贸然否定面试官的观点,应当站在面试官的角度进行利弊分析,可委婉地点出面试官只看到的硬币的一面,,没有看到硬币另一面的亮点和潜力。如果能引来面试官设置具体的场景和问题进行质疑,这就是机会来了的信号。先听清问题再阐述自己的想法,后续会怎么做,通过什么样的手段和方法,理性而调侃地分析自己的优势和弱势,尤其是列举在以往过往工作中的哪些经验可以帮助你解决这些问题。。
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